今天的調查報告又如期來和你們見面啦~昨天，我們進行了有關“帶薪休假”的調查，引起了大家猛烈地吐槽！

　　大家紛紛表示：帶薪休假什么鬼？我們都是熱愛工作的好員工！喏，你看，有休假權，我們都不會主動爭取的！

　　好吧，快戳報告，看看大家關于“帶薪休假”都吐了哪些槽吧？

　　告訴本編，你們一定是騙我的對嗎？

　　之前，新華社有篇調查稱50%的網(wǎng)友享受不到“帶薪休假”，本編本來覺得這個數(shù)據(jù)已經(jīng)夠悲慘了……沒想到，分析完你們的投票數(shù)據(jù)，本編已經(jīng)哭暈在廁所了！T-T 數(shù)據(jù)顯示，你們中73%的人最近幾年都沒有享受過帶薪休假啊！其中更有51%的被調查者表示：帶薪休假什么鬼？我連法定節(jié)假日都休不了！

　　值得安慰的是，25%的被調查者還是能享受到帶薪休假的，只是，這其中有12%的被調查者無法每年都享受這個美好的休假……

　　好吧，比起那73%的被調查者，你們的日子已經(jīng)算不錯了呢……

　　都是“單位” 惹的禍

　　不過，分析完投票，本編“抓住了”導致73%的被調查者無法享受到帶薪休假的“罪魁禍首”: “單位”。超過7成的被調查者在問卷里表示，“單位制約”是他們沒辦法享受到帶薪休假的主要原因。

　　其中，44%的被調查者表示他們的單位并沒有施行帶薪休假制度，導致他們無法享受正當帶薪休假權益。29%的被調查者表示，雖然他們單位施行了帶薪休假制度，但是由于單位過于注重追求企業(yè)效益，忽略員工休假權益，導致他們也處于有假不能休的悲慘狀態(tài)……

　　除此之外，也有很多不容忽視的個人原因，讓大家無法真正享受到帶薪休假。比如，工作太忙了、擔心收入、競爭壓力大……

　　不過, 還有一些人，本編想說，你們享受不到帶薪休假真的都只能怪你們自己……比如，2%的被調查者不休假是為了拿到3倍日工資補償，還有2%的被調查者根本就不了解帶薪休假的制度……最后還有1%的被調查者說：“我們就是工作狂，我們就是不休！”

　　好吧，你贏了……

　　超6成的被調查者沒獲得任何形式的補償

　　國家規(guī)定，應休而未休的“帶薪年假”，企業(yè)應給予員工三倍日工資的經(jīng)濟補償……但是，昨天的調查數(shù)據(jù)顯示，有63%的被調查者沒有得到任何形式的補償，僅有21%的被調查者拿到了經(jīng)濟補償或其他形式的福利補償。但是，這其中，只4%的網(wǎng)友按照國家規(guī)定獲得了足額的補償（該稱你們?yōu)樾疫\兒嗎？），相當一部分（14%）的被調查獲得的經(jīng)濟補償是低于國家標準的……還有14%的被調查者對”三倍日工資補償”的規(guī)定毫不知情……

　　本編感覺很心塞：企業(yè)和員工個人在更好地保障、維護員工合法權益方面還有很長的一條路要走啊……

　　我們在意帶薪休假，可是我們不敢主動爭取

　　看到這里，可能有人會問：帶薪休假是大家的合法權益��！沒享受到大家難道不會主動爭取嗎？

　　本編表示，根據(jù)調查數(shù)據(jù)，雖然超過9成的網(wǎng)友表示對帶薪休假還是十分在意的，可是，超過6成的被調查者都表示自己會選擇忍氣吞聲：“我們不敢爭取�。∪f一爭取了以后，假休了，工作沒了，可咋辦！”

　　只有25%的被調查者表示會去爭�。骸芭率裁矗瑤�薪休假是自己的正當權益，當然要去維護了！”

　　本編覺著吧……員工不敢維權，很可能是因為單位占據(jù)主要話語權，而工會在幫員工維權、爭取員工應有權益方面的力度尚有欠缺，導致員工擔心自己在維權時會承擔太大的風險。

　　國企“帶薪休假”落實好？我們不同意！

　　之前，網(wǎng)上有文章稱，國企、事業(yè)單位在帶薪休假方面執(zhí)行的力度都比較大，落實情況比較好。但是，參與昨天調查的網(wǎng)友們卻表示：我們認為真相不是這樣的！

　　數(shù)據(jù)顯示，被調查者認為，不論是國企、事業(yè)單位，外企、合資企業(yè)還是民營、私企，在執(zhí)行“帶薪休假”制度方面，均低于國家的執(zhí)行標準。

　　加強對企業(yè)的監(jiān)督管理才能確保帶薪休假全面落實

　　本編分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大部分被調查者認為，帶薪休假之所以不能全面落實，企業(yè)責無旁貸。因此，要落實帶薪休假制度，還需要對企業(yè)嚴格監(jiān)管、大力追責，與其考核效益掛鉤，加強企業(yè)違法成本。還有20%的被調查者認為，崗位之間具有特殊性，搞帶薪休假也不能一刀切，應該制定符合各個崗位實際情況的合理彈性休假制度，才能從根本上保證帶薪休假的全面落實。

　　我們呼吁更長的假期！

　　對于帶薪休假的長度方面，超過7成的被調查者都表示，現(xiàn)在的帶薪假期太短了，根本不夠休息的，應該再長點兒~不過，還有25%的被調查者表示:　“這幾天對我來說完全夠用~”

　　評論：黃金周在前，帶薪休假難落實

　　帶薪休假是個公認的好制度。而一個好制度卻始終是鏡花水月，就一定有環(huán)節(jié)出了問題。

　　這次調查結果結果不出意外：超過73%的被調查者最近幾年均沒有享受過帶薪休假。

　　那么不讓帶薪休假的是否都是企業(yè)？

　　也不是。不論是國企事業(yè)單位、外企、合資企業(yè)還是民營、私企，絕大部分都沒有按照國家標準執(zhí)行帶薪休假制度。

　　最近，有一則新聞稱，帶薪休假難落實 10省份提出增設地方節(jié)假日。帶薪休假難落實，就增設節(jié)假日，這是個簡單粗暴的解決辦法。

　　但如果從市場主體的角度考慮，作為一塊蛋糕，每個員工每年所能享受到的假日數(shù)是有限的，其中，很大一部分被黃金周等法定節(jié)假日割走，剩下來的帶薪休假日必然會受到影響。

　　超過七成的被調查者認為，現(xiàn)在帶薪休假天數(shù)太短了。短和難落實，都是有道理的。法定的集體假日太多，擠壓了帶薪彈性休假的時間。這背后，是中國休假制度的全盤問題，僅僅靠加強監(jiān)管等措施很難根治。

　　因此，帶薪休假誰都說好，但真要根本性地落實，得先對全民節(jié)假日的休假制度進行調整才行。

　　數(shù)據(jù)多一點：據(jù)3月6日的今日頭條大數(shù)據(jù)產品“兩會新聞算數(shù)”顯示，閱讀量居首的是《發(fā)改委：中國經(jīng)濟絕不會硬著陸》，看來大家都很關系經(jīng)濟呀~