<p>從昨天到今天,代表、委員在審議、討論李克強總理作的《政府工作報告》,去年城鎮新增就業達到1310萬人,超額完成全年900萬人的就業目標,并創下歷史新高;城鎮登記失業率為4.1%,也低于年初定下的4.6%這個目標0.5個百分點。超額完成就業任務靠的是什么?</p>
<p>我們的就業環境從數據上看還是可以的,城鎮登記失業率4.1%這個數據是不錯的,4.6%這個數據也是不錯的,但是在某種意義上來說,目前由于有很多隱性就業的存在,所以4.1%的城鎮登記失業率這個數字我覺得可能有被低估了。但是在數據上的體現,我們知道就業環境還是不錯的。</p>
<p>從數據上來看是好的,但是有很多不在數據的統計范圍之內,所以很難言它的好。如果沒有一個特別準確權威、可參考的數據,很多的判斷會有偏差,尤其在城鎮登記就業率這方面。我們其實希望能夠看到一個反映中國就業率完整的數據,如果這個數據能夠更準確,你現在作所有的判斷,所有經濟指標的倒推都會更容易一些。</p>
<p>我一向對數據保持警惕,因為數據是數據,感覺是感覺,我更傾向于感覺。當然數據為什么這么好,一是因為第三產業在經濟的比重達到了46.1%,一是中小微企業得到扶持,吸收大量的就業,中小微企業GDP占了六成,就業占了7、8成,稅收占了半壁的江山。</p>
<p>過去幾年新增就業目標都定在900萬左右,但每年都能超額完成任務。今年,城鎮新增就業人口增加到1000萬人以上,這是不是基于對第三產業發展的一個樂觀預期?三位怎么判斷?今年的就業形勢是樂觀還是嚴峻?</p>
<p>從數據上來看它肯定是樂觀一些,對大學生來說,去年人數創一個記錄,今年再把它突破了,依然是史上最難。但是經濟增速保持7.5%的話,勞動力市場就能容要納這么多,能有這么一個增量。</p>
<p>每年就業都嚴峻,一個是大學生就業多了,還有一個很重要的原因是,經濟下行壓力非常大。企業的日子并不很好過,雖然說現在是政策扶持到了中小微企業,但是我看到東南沿海企業出口情況非常嚴峻,也不像以前那么加大投資了。</p>
<p>從樂觀角度上來說,中國這兩年大量推進城鎮化,有很多人進入城市,乍一看來就業壓力很大,但是不同產業的轉型、結構調整、產業平移會新提供一些新的就業崗位,對低端勞動力的供給可以吸納很多,所以城鎮化是能夠替中國解決很多就業問題的。從悲觀角度上來說,人民幣升值壓力,出口導向型政策導還在,會造成巨大的就業壓力。</p>
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<p>就業,的確是民生之本,是老百姓最關心的問題。今年特別流行“大數據”,我手頭也有一組大數據的分析結果,全國31個省區市中,內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江西、湖南、廣東、廣西、重慶、四川,搜索排第一位的是“就業”。你們怎么看?</p>
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<p>這十個省其實在我的眼里看來有幾個特征,第一是大型的制造業相對集中的地方,隨著勞動力生產的提高,設備不斷改進,原來以工廠集中地的地方開始不行了;第二,長期依賴以能源發展帶動經濟發展的地方,節能減排、能源價格浮動,導致就業的機會會降低。</p>
<p>據調查,對于“找工作時最看重的因素”這個問題,工資福利的入選率以絕對優勢領跑,公務員依然是公眾心中最理想的職業,過半受訪者認為“成功的關鍵在于出身、機遇和人脈”。三位怎么看?</p>
<p>我覺得這個說的太對了,很多人還是認為公務員是一個相對保障系數比較好的職業,他當然愿意現在去考這個了,同時我們也看到北京、上海、廣州這三個城市相對自由選擇度還是比較大的。我得出一個結論,以前都是人找事,現在真的是事找人。</p>
<p>我覺得這個數據很可怕,第一,每一條我們幾乎都能接受,調查的結果也這么顯示的話這事就相當不妙。北京上海成為全國的機會中心,所有人去找工作的時候首先考慮的是工資,然后公務員排在第一位,大家認為成功的關鍵主要在家庭出身,你把這幾條連起來,你說你還能去?我描繪的是一個典型的心懷悲涼的機會主義分子。</p>
<p>這一次政府工作報告出來以后,“改革”出現次數最多,77次,比以往任何一次報告都多;而“就業”,僅次于“企業”,和“農村”一樣,出現了29次。這還不是"就業"這個詞出現最多的一次,最多的一次是溫家寶總理2009年作的工作報告,出現了33次。2009年是一個什么情況?為什么那一年就業會被頻頻提到?</p>
<p>009年金融海嘯出口受阻,金融大面積的滑坡,很多的企業產能過剩,提供的崗位就很少,所以2009年壓力很大。另外,2009年是中國大學擴招第十年,當年擴招大學生在這一年集中被釋放出來了,是對大學教育的考驗,這十年來擴招是完全走產業化的路徑,但是它缺乏對學生適當的技能培訓,也使得當年的就業壓力非常之大。</p>
<p>“90后”受教育程度、生活背景明顯有別于“70后”和“80后”。從就業人口年齡的變化上來看,面對以90后為主體的求職者,解決就業需要什么新思路?</p>
<p>現在90后都已經開始工作,而且這個年代跟以前就業有很大的區別。我們當年分城市和農村的生源,現在沒有區別,穿著和價值觀完全都一致,習慣也都一致,追求的理想和目標也都一致,方向保持高度重合,現在大家都希望能找到最穩妥的工作,都希望能最快的時間掙到錢,還能利用家里的一點人脈資源保證成功,而且地點最好是在北京和上海。</p>
<p>很多媒體說70后要的是薪水和待遇,80后要的是明確的發展前景,90后要的是假期和個性化的生活。90后現在有一大批是農二代,農一代肩負起了城鎮化重任,農二代回不了農村,不會種地,也沒有地了,而在城市里他們的心理狀態和對職業的要求和城市里官二代和富二代差不多,比較繁重的工作他們是不會做的。</p>
<p>目前,我國的勞動力供應正在收縮,在過去兩年時間里,年齡在15歲到59歲之間的勞動力人口已經減少570萬人,今年將進一步減少。以前過剩的勞動力現在已被耗盡,勞動力的需求與供應比率在去年四季度,每110個空缺崗位對應的求職人數是100人。就業到底是難還是易?</p>
<p>中國的職業技術教育是非常差的,西方的適齡勞動力有35%都是經過相應專業的技能培訓,而在中國非常低,只有5%,即便是大學生畢業,在市場上仍舊沒有就業競爭力,因為我們學校學到的都是原理性的知識,要滿足就業非常難了,所以很多就業崗位等著你,但是你沒法干、不能干。另外,有很多崗位90后不愿意干了,不像他爸一樣了,這可能也會導致現在就業的人員的缺乏。</p>
<p>中國的產業結構和大學的教育結構是完全接軌了,就是中國目前的產業結構不需要那么多的大學生,更需要藍領工人。大學四年本科下來也基本上干不了什么,需要重新經過職業培訓的。另外,你爸是不是李剛,這個問題就嚴重了。爹構成了現在就業的第一重意義,你認識的人比你自己是誰要重要得多,所以這是整個就業市場非常悲哀的一件事情。</p>
<p>成功的標準是社會和爹媽給你設定的,過去是解決一個干部的身份,后來是解決一個基本的本科學歷甚至往上,這和是不是被企業接納,是不是與社會的硬性標準能夠符合兩碼事。企業對彌補大學教育帶來的技能化根本就沒有耐心,招人不看專業只看人品,當然它也沒有這個義務。所有的錯配無論是結構上的錯配,還是擇業心理上的錯配,都是社會價值觀共同造成的。</p>
<p>有人說小城市就業拼關系,大城市就業拼實力,可也有人說,現在整個就是一個“拼爹時代”——這背后說明了什么?</p>
<p>拼爹不悲傷,很正常,中國本身人情社會,從傳統來說沒問題,而且現在基本上機會比較少,所以最好是把機會能夠給你最近的人,這是完全正常的。所以以后很可能公務員一代會給公務員二代,富一代給富二代富二代給富三代,基本上商二代給商三代這可能性都很大。</p>
<p>階層的分化是很嚴重的,以前說法說“學好數理化走遍天下都不怕”,現在是“學好數理化不如有個好爸爸”。80年代說“人生的路為什么越走越窄”,擺在依然成立。另外,對社會最大的危害就是所謂階層的板結和不流動,我們老祖宗孔子說,要尊重這些有才華的人賢能之士,是可以流動的可以往上走的,但是現在這種流動性越來越差。</p>
<p>我覺得拼爹還有另外一個原因就是這個社會教育的同質化現象太嚴重了,如果你在教育的這個品種的種類上是按著每個人各盡所能,各自都有各自的技能的情況下,拼爹也不重要,正是因為太同質簡直就是大家都差不多,最后這個東西不能做選擇,那最后只能是去拼爹了。</p>
<p>出一道考題,假如三位家里有孩子面臨就業的選擇,從政府工作報告里傳遞出的信息,尤其是從三位和那么多行業接觸,你們對未來就業形式的判斷,你們能不能給個建議,哪些職業是可以選擇的。</p>
<p>金融。不是簡單地因為金融熱門,而是覺得金融落后。中國的金融業和國外的差距大概在十年到十五年,所以未來這里還有空間,中國的金融業以后還有機會。</p>
<p>上海主要是正在建設金融中心和航運中心,無金融不市場。如果在中國想促進這個市場經濟的發展,在一定程度上也要促進金融業的自由競爭,在這一方面我同意長盛的說法。金融人才太少了,包括有一些高技能的人才還是需要的,讓我孩子去找工作,在上海至少金融機構可選擇的空間還是很大。</p>
<p>我推薦一個我比較欣賞兩個,一個是IT,優質自技術男,這個領域是未來一個很具有潛力。另外,我是覺得傳媒依然是一個不錯的行業,因為傳媒是相對自由、有興趣的。現在最大的問題是很多人不熱愛自己的行業,我作為傳媒工作者我認為熱愛是很重要的,我們每天都要接受不同的新鮮事,和不同的人打交道。</p>