央廣網北京3月5日消息 醫療改革是兩會期間聽眾朋友特別關注的焦點之一，全國醫改已經進入到了第五個年頭，幾年的醫改應該說是取得一定的成就，但是依然還會有許多的難點和問題。5日晚21時，十二屆全國人大代表——福建莆田市委書記梁建勇、安徽省立醫院院長許戈良將做客中央臺《政務直通》兩會特別節目，暢談醫療改革。

　　福建省莆田市目前有各類民營醫院有27家，盡管數量和科室都不少，但記者在當地調查發現，在民營醫院飛速發展的今天，仍然難以擺脫社會認可度低，招攬人才難等諸多困局。

　　莆田盛興醫院院長林秋泉：也不見得待遇低。他為了自己事業大發展，他愿意到大的醫院里去，因為那醫院一資源比較好，技術進步比較快，然后有保障。

　　民營醫院的品牌效應與內部機制不完善等是制約技術人員流動的關鍵因素，不僅如此，同行之間也時常搞挖墻角的舉動，這樣原本就人才緊張的民營醫院更是充滿了火藥味。

　　林秋泉：我們培養了好幾個，但是學完了本事之后就走了，民營醫院就是挖人，你挖我我挖你，培養受到了很大的限制，現在也不敢誰來簽我們都簽，我們還是看看這個人文憑，確實很需要，那去簽。

　　記者也走訪了安徽滁州協和醫院，這也是一家民營醫院，和公立醫院相比，招工難和留人才難是醫院面臨主要問題，為了能招到更多的專業醫護人員，民營醫院在招聘過程中往往要比公立醫院招聘條件低，而待遇則會相對高一些。

　　安徽滁州協和醫院院長：我們招聘的條件相對來說比較低了，正因為他有這種市場，所以他招聘的條件高、監管高。

　　王院長說，雖然現在的醫院處于青黃不接的階段，人才斷檔，但一些剛取得醫師執照的青年醫師缺乏經驗，其中還有很多人抱著騎驢找馬的想法，一旦有其他醫院出高工資就會有人跳槽，而在河南許昌市許昌春海醫院院長正在為今年計劃新開科室招不到合適的人才而犯愁。

　　許昌春海醫院院長：工資上要說也不低，但就是人都想像公立醫院有員工保障。他們是奔著高位的工資去的。