央廣網北京3月13日消息 13日，13:00到14:00，最高人民法院新聞發言人孫軍工做客中央臺，第一時間解讀今年《最高人民法院工作報告》，同時回應如何全面深化司法體制改革，推進司法公開、公正，擴大司法民主等輿論關注熱點。

　　周強院長就任以來，報告中經常提到“案多人少”的問題，今年的報告全文沒有出現這四個字，但卻專門說到“辦案壓力和難度越來越大，一些法官長期超負荷工作”以及“一些法院出現人員招聘困難、人才流失現象，隊伍管理面臨新情況”。

　　被問到對目前法官的從業環境有什么看法，孫軍工表示，案多人少只是一個客觀現象，而且并非我國特有現象，在許多法治發達國家也面臨同樣問題。以往強調案多人少給外界帶來一個誤解，就是解決法官職業環境的困境需要依靠增加法官數量。實際上單靠增加人員編制并不能解決問題。因此，這次報告直面問題的核心，直面改革的痛點，坦誠講出人案矛盾背后的巨大壓力：“辦案壓力和難度越來越大”以及“出現人員招聘困難、人才流失現象”。

　　法官“辦案壓力和難度越來越大”體現在：一是案件數量大幅增加。立案登記制改革為群眾依法維權創造便利，大量案件涌入法院，法官面臨著辦案數量激增，而且案件有審限要求，因此在數量、質量、效率方面都是全新的挑戰。

　　二是很多新奇難特的新類型案件進入法院。隨著網絡的迅猛發展，隨著經濟發展新常態帶來的新情況、新變化，很多案件的處理成為法官在法律適用中的難題，老法官、新法官同樣面臨著新類型案件帶來的挑戰。

　　三是涉訴當事人隨著法律意識、依法維權意識的增強，也由于價值判斷的多元化，也為法官開展調解和裁判案件工作帶來新難度。面對這些問題，法官靠加班是解決不了的，靠法官長期亞健康的狀態是難以應付的。

　　四是在加強法官職業化建設過程中，維護社會公平正義需要一支高素質法官隊伍，在加強隊伍管理、嚴格司法責任、改善司法職業保障的同時，前面所講的這些壓力和難度還沒有得到有效緩解，就會使一些想進入法院的人產生畏難情緒，也使法院系統內部出現人員流失的現象，這是隊伍管理出現的新問題。這四個方面也是案多人少背后的深層次原因。

　　解決這四個方面的問題，一是希望通過周強院長這份報告進一步喚起全社會對法官職業群體、職業環境的關注，增強職業理解和認同。法官是一個高度專業化的工作，又要求充滿為民情懷，因此對法官的要求是很高的。所以我們期待通過工作報告把職業環境的深層次現狀引入公眾視野，能夠引起全社會的共同關注，為從根本上改善職業環境，為法官獨立公正辦案創造一個良好的、有保障的環境營造良好氛圍。

　　二是堅持向改革要效益。從改革入手解決目前法官面臨的辦案壓力和困難，包括刑事速裁制度改革、認罪認罰從寬制度改革、繁簡分流制度改革。

　　三是繼續加強法官職業化建設。實踐證明，審判工作的高度專業性決定了法官隊伍的高度職業化，很多問題的解決不是單純靠增加人員數量就可以實現的，因此一定要堅持高度專業化的指導思想，進一步完善法官職業保障制度，包括建立法官單獨職務序列和工資制度，完善履職保障制度，完善維護司法權威制度等舉措，切實解決法官履職的后顧之憂。